公司压45天工资，应该怎么去处理

公司压45天工资，违反《中华人民共和国劳动合同法》工资支付周期规定，侵害劳动者获取报酬权利，处理方式如下：
可以先和公司协商。向公司人力资源部门或管理层提出要求，明确指出公司行为违法，要求及时支付工资。协商时注意保留证据，像聊天记录、通话录音等。
要是协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能监督检查公司工资支付情况，责令公司限期支付拖欠工资。投诉要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系和工资拖欠情况的材料。
也能申请劳动仲裁。劳动者向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求公司支付拖欠工资和相应经济补偿。仲裁时要提供充分证据支持主张。
若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护合法权益。

案情回顾:

小朱在一家公司工作，公司存在压45天工资的情况。小朱认为公司此举违反法律规定，侵害了自己获取劳动报酬的权利。他先与公司人力资源部门协商，明确指出公司行为违法并要求及时支付工资，同时保留了聊天记录作为证据，但协商无果。于是小朱准备向劳动监察部门投诉，并着手收集劳动合同、工资条等材料。

案情分析:

1、公司压45天工资的行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》中关于工资支付周期的规定，侵害了劳动者获取劳动报酬的权利。
2、小朱与公司协商并保留证据的做法正确，为后续维权提供了依据。若协商不成，向劳动监察部门投诉是合理途径，劳动监察部门有权责令公司限期支付拖欠工资。
3、若投诉无法解决问题，小朱还可申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠工资及经济补偿，仲裁时需提供充分证据。
4、若对仲裁结果不服，小朱可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。