劳务派遣员工合同到期未续聘怎么处理

劳务派遣员工合同到期未续聘，处理方式分不同情况。
要是劳务派遣单位不续签，按《中华人民共和国劳动合同法》，要给劳动者经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资补偿。
如果是用工单位不续签，得把劳动者退回劳务派遣单位。劳务派遣单位要及时安置劳动者，可重新派到其他用工单位。重新派遣时，若维持或提高合同约定条件，劳动者不同意，单位不用给经济补偿；若降低条件，劳动者不同意导致合同解除，单位就得给补偿。
劳动者遇到这种情况，可先和劳务派遣单位或用工单位协商。协商不成，能通过劳动仲裁维权。申请仲裁要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出。要是对仲裁结果不服，还能向法院起诉。

案情回顾:

小朱是一名劳务派遣员工，其与劳务派遣单位的合同到期。用工单位决定不再续签，将小朱退回劳务派遣单位。劳务派遣单位打算重新派遣小朱到其他用工单位，但条件有所降低，小朱不同意，认为应获得经济补偿，而劳务派遣单位认为无需支付，双方因此产生争议，协商无果。

案情分析:

1、根据相关法律，若用工单位不续签，应将劳动者退回劳务派遣单位。本案中用工单位做法符合规定。
2、劳务派遣单位重新派遣降低条件致劳动者不同意解除合同，需支付经济补偿。所以小朱有权要求经济补偿。
3、小朱可在知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。