工资少了几十，是否去劳动局

工资少发几十元，要不要去劳动局投诉，得综合多方面因素考虑。
从法律层面讲，按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位得按劳动合同约定和国家规定，及时足额给劳动者支付劳动报酬。少发工资就属于未足额支付劳动报酬的违法行为，劳动者有权利维护自身权益。
去劳动局投诉有好处。劳动局会对用人单位展开调查，要是查证属实，会责令单位补发工资。这样既能保障劳动者的合法权益，又能监督用人单位，避免其继续侵害劳动者权益。
不过，实际情况也得考虑。投诉会耗费时间和精力，要准备相关材料、配合调查等。而且几十元金额比较小，可能投入和产出不成正比。
遇到这种情况，建议先和用人单位沟通，弄清楚少发工资的原因。要是计算错误之类的问题，一般沟通后就能解决。要是沟通没用，又觉得有必要维护自己的权益，就可以去劳动局投诉。

案情回顾:

小朱发现自己工资少发了几十元，他考虑是否去劳动局投诉。小朱与公司沟通，公司未给出明确答复，这让小朱陷入纠结，不知是该为了这几十元耗费时间和精力去投诉，还是选择算了。

案情分析:

1、从法律角度，依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位需按约定和规定及时足额支付劳动报酬，公司少发工资属违法行为，小朱有权维护自身权益。
2、去劳动局投诉有优势，劳动局会调查，若属实会责令单位补发工资，保障小朱权益，也能监督用人单位。但投诉会耗费时间精力，且几十元金额小，投入产出比可能不高。
3、建议小朱先与用人单位沟通，若属计算错误，沟通后或可解决；若沟通无果且小朱认为有必要，可去劳动局投诉。