孕妇被开除后，补偿标准是如何的

依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位不能因为女职工怀孕、生育、哺乳而解除劳动合同。要是用人单位违法解除和孕妇的劳动合同，孕妇能获得相应补偿。
补偿方式有两种。一种是孕妇可要求用人单位继续履行劳动合同，劳动关系也会随之恢复。之后，用人单位需要正常给孕妇支付工资和福利待遇，一直到孕期、产期、哺乳期结束。
另一种情况是，如果孕妇不要求继续履行合同，又或者合同没办法继续履行，用人单位就要支付赔偿金。赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿的计算按照劳动者在本单位工作的年限来定，工作每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿就按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。遇到这种情况，孕妇可与单位协商解决。协商不成，可申请劳动仲裁或向法院起诉。

案情回顾:

小胡怀孕后，所在公司以其怀孕影响工作效率为由，解除了与小胡的劳动合同。小胡认为公司此举违反法律规定，与公司进行协商，公司却坚持解除合同。小胡遂决定维护自身权益，要求公司给予相应补偿。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而解除劳动合同，该公司解除与小胡的劳动合同属于违法行为。
2、小胡有两种补偿方式可选。若要求继续履行劳动合同，劳动关系将恢复，公司需正常支付工资及福利待遇直至孕期、产期、哺乳期结束。若小胡不要求继续履行合同或合同已无法继续履行，公司应支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按小胡在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资等，具体依相关规定执行。