试用期超法定期限，赔偿计算标准是什么

《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位违法与劳动者约定试用期，劳动行政部门会责令其改正。若违法约定的试用期已履行，用人单位要按劳动者试用期满月工资标准，向劳动者支付已履行的超过法定试用期期间的赔偿金。
不同劳动合同期限，法定试用期上限不同。劳动合同期限3个月以上不满1年，试用期不超1个月；1年以上不满3年，试用期不超2个月；3年以上固定期限和无固定期限劳动合同，试用期不超6个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同，或合同期限不满3个月，不得约定试用期。
举个例子，劳动者签了1年期劳动合同，法定最长试用期是2个月，可单位约定了3个月，第3个月就超了法定期限。若劳动者试用期满月工资5000元，单位需额外付5000元赔偿金。简单来说，赔偿计算就是用试用期满月工资乘以超过法定试用期的月数。
要是遇到用人单位违法约定试用期的情况，劳动者可向劳动行政部门反映，维护自身合法权益。平时签合同，劳动者也得留意试用期约定是否符合法律规定。

案情回顾:

小朱与某单位签订了一年期限的劳动合同，单位与其约定了三个月的试用期。小朱试用期满月工资为5000元，小朱认为单位约定的试用期超过了法定上限，要求单位支付赔偿金，而单位则认为自身约定并无问题，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。小朱与单位签订一年期限劳动合同，单位约定三个月试用期，第三个月属于超过法定试用期的期间。
2、违法约定的试用期已经履行的，用人单位应以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。小朱试用期满月工资为5000元，超过法定试用期一个月，所以单位需额外支付小朱5000元赔偿金。