临时工随意离职，会不会被扣工资

临时工随意离职是否扣工资，要分不同情况。
要是临时工和用人单位签了劳动合同，就得按合同和法律规定解除劳动关系。按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者得提前三十天书面通知用人单位，试用期提前三天通知。要是临时工没按这规定随意离职，给单位造成损失，单位能要求赔偿，赔偿可从工资里扣，但每月扣除部分不能超过劳动者当月工资的20%。要是扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，就按最低工资标准支付。
如果没签劳动合同，临时工和单位形成事实劳动关系，随意离职虽没明确法律约束，但给单位造成实际损失，单位仍有权要求赔偿。不过，单位不能以随意离职为由无故克扣全部工资。
在实践中，要是单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错，临时工因此离职，单位不但不能扣工资，还可能要支付经济补偿。
建议临时工离职前先看看合同约定和法律规定，避免随意离职给自己带来不必要的损失。要是单位有过错，临时工可依法维护自己的权益。

案情回顾:

小许是一名临时工，在某单位工作。他未与单位签订劳动合同，但形成了事实劳动关系。工作一段时间后，小许因家中有事，未提前告知单位便直接离职。单位以小许随意离职为由，打算扣除他全部工资。小许认为自己虽未提前说，但也付出了劳动，单位不应扣全部工资，双方因此产生争议。

案情分析:

1、由于小许未签订劳动合同，与单位形成事实劳动关系，虽随意离职无明确法律约束，但给单位造成实际损失时，单位有权要求赔偿。不过单位不能以随意离职为由无故克扣全部工资。
2、若单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错，小许因此离职，单位不仅不能扣工资，还可能需支付经济补偿。本案中未提及单位有此类过错情况，所以单位应合理处理小许工资，不能全部扣除。