未签书面劳动合同可得到多少补偿

《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位要是自用工之日起超过一个月，不满一年没和劳动者签书面劳动合同，得每月给劳动者支付二倍工资。这二倍工资是从用工满一个月的次日开始算，到补订书面劳动合同的前一日为止。计算基数通常按劳动者正常出勤月工资的应发工资来定，像加班工资这类非常规性收入不算在内。
举个例子，劳动者月工资5000元，用人单位用工3个月后才和劳动者签书面劳动合同，那用人单位除正常发这3个月工资外，还得额外付2个月工资作为补偿，也就是10000元。
要是用人单位自用工之日起满一年都没和劳动者签书面劳动合同，那就视为自用工满一年的当日，用人单位和劳动者已订立无固定期限劳动合同。同时，用人单位要支付从用工满一个月的次日起，到满一年的前一日期间的二倍工资，最长是11个月。
劳动者遇到用人单位不签书面劳动合同的情况，要保留好工作相关证据，像工资条、考勤记录等，和单位协商解决。协商不成，可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自身权益。

案情回顾:

小何入职某公司，月工资5000元。公司自用工之日起3个月后才与小何签订书面劳动合同。小何认为公司除了支付这3个月正常工资外，还应按《中华人民共和国劳动合同法》规定额外支付一定补偿；而公司觉得只需正常发工资，无需额外补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的二倍工资是指用人单位应支付自用工满一个月的次日起至补订书面劳动合同的前一日期间的工资。
2、小何月工资5000元，公司自用工之日起3个月后才签订合同，所以公司除正常支付3个月工资外，还需额外支付2个月工资作为补偿，即10000元。