哪些状况会产生补偿N+1

“N+1”补偿是用人单位解除劳动合同时的一种补偿方式。“N”是劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。工作时间六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。“+1”是额外支付一个月工资作为代通知金，按劳动者上一个月工资标准确定。
根据《中华人民共和国劳动合同法》，有三种情形用人单位解除劳动合同要支付“N+1”补偿。一是劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后既不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作。二是劳动者不能胜任工作，经过培训或调整岗位后，还是不能胜任。三是订立劳动合同时依据的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，单位和劳动者协商后，未能就变更合同内容达成协议。
如果劳动者遇到以上情形，用人单位却未支付“N+1”补偿，劳动者可以先和单位协商，要求其依法支付。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

案情回顾:

小朱在某单位工作了3年，近期因病医疗期满后，无法从事原工作，单位为其另行安排工作，小朱仍不能胜任。单位决定解除与小朱的劳动合同，但仅愿意支付3个月工资作为补偿，小朱认为单位应按“N+1”补偿，即支付4个月工资，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位解除劳动合同需支付“N+1”补偿。小朱符合此情形，单位应支付“N+1”补偿。
2、“N”为小朱在本单位3年的工作年限，应支付3个月工资，“+1”的代通知金按小朱上一个月工资标准确定，所以单位应支付4个月工资作为补偿。