当企业在试用期随意裁人要怎么处理

企业在试用期随意裁人，劳动者有多种途径维护自身权益。
按照《中华人民共和国劳动合同法》，企业在试用期解除劳动合同，得证明劳动者不符合录用条件。要是企业拿不出充分证据，那裁人行为就属于违法解除。
劳动者可以先和企业协商。让企业说明裁人理由，若理由不成立，劳动者能主张继续履行劳动合同。要是劳动者不想继续履行或者合同没法继续履行了，企业要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资；不满六个月的，给半个月工资。
要是协商不成，劳动者能向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权检查企业用工情况，发现企业违法就会责令其改正。
劳动者也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时要准备好相关证据，像劳动合同、工资条、工作证等，以此证明和企业有劳动关系以及企业违法裁人的事实。要是对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

案情回顾:

小许入职一家企业，处于试用期。某天企业突然通知小许被裁，却未说明具体理由。小许认为企业随意裁人，要求企业给出裁人理由并主张继续履行劳动合同，企业拒绝。小许与企业协商无果，决定维护自身权益。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，企业在试用期解除劳动合同，需证明劳动者不符合录用条件。此案例中企业未说明理由，无法提供充分证据，其裁人行为属于违法解除。
2、小许可先与企业协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权检查企业用工情况，发现违法会责令改正。
3、小许也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好劳动合同、工资条、工作证等证据，证明劳动关系及企业违法裁人事实。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。若小许不要求继续履行或劳动合同无法继续履行，企业应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，小许在该单位工作不满六个月，企业应支付半个月工资的二倍作为赔偿。