被迫解除劳动关系应提前多少天发公司

劳动者被迫解除劳动关系，不用提前通知用人单位。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位有法定情形时，劳动者能被迫解除劳动关系，且不用提前告知。像用人单位没按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件，没及时足额支付劳动报酬，没依法为劳动者缴纳社会保险费，用人单位的规章制度违反法律法规规定、损害劳动者权益，因劳动合同法规定情形致使劳动合同无效，用人单位用暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动者劳动，或用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全等。
出现这些情况，劳动者能立即解除劳动合同，不用事先告知。要是用人单位存在前几种相对较轻的违法情形，劳动者通常也不用提前通知，直接发出被迫解除劳动关系通知就行。同时，劳动者还能要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

案情回顾:

小许在一家单位工作，该单位一直未依法为其缴纳社会保险费。小许多次要求单位解决此问题，单位均未给予积极回应。小许认为单位未依法为自己缴纳社保损害了自身权益，决定与单位解除劳动关系，他未提前通知单位，直接发出了被迫解除劳动关系的通知，并要求单位支付经济补偿，然而单位拒绝支付，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以被迫解除劳动关系，且无需提前告知。小许所在单位未履行缴纳社保义务，小许有权直接解除合同。
2、小许在单位未依法缴纳社保的情况下，直接发出被迫解除劳动关系通知并要求经济补偿是合法的。经济补偿应按小许在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向其支付。所以单位拒绝支付经济补偿的行为不符合法律规定。