员工当月未满勤离职，工资应该怎么算

员工当月未满勤就离职，工资要按实际出勤天数算。依据《中华人民共和国劳动合同法》等规定，用人单位得按劳动合同约定和国家规定，及时足额给劳动者支付劳动报酬。
工资计算方式一般是月工资收入除以月计薪天数，再乘以实际出勤天数。月计薪天数通常按21.75天算，这是根据全年法定节假日和休息日天数平均得到的。比如有员工月工资5000元，当月实际出勤15天，那当月工资就是5000÷21.75×15，约为3448.28元。
要是劳动合同里有其他明确的工资计算方式，而且这约定不违反法律法规强制性规定，就按约定来。另外，员工离职时，用人单位要一次性付清工资，不能克扣或无故拖欠。
要是用人单位有违法情况，劳动者可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，以此维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱在某单位工作，当月未满勤便提出离职。单位以小朱未做满一个月为由，拒绝按照实际出勤天数支付工资，打算按固定比例扣除部分工资。小朱认为应按实际出勤天数计算工资，双方就此产生争议。小朱月工资为6000元，当月实际出勤18天。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。小朱当月未满勤离职，工资应按照实际出勤天数计算，计算方式为月工资收入÷月计薪天数×实际出勤天数，即6000÷21.75×18≈4965.52元。
2、若劳动合同中无其他明确且不违反法律法规强制性规定的工资计算方式约定，单位应按上述标准支付工资。同时，单位在小朱离职时，应当一次性付清工资，不得克扣或者无故拖欠。若单位违法，小朱可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自身合法权益。