一个月工资的补偿标准是什么样

一个月工资补偿一般是用人单位给的代通知金或者经济补偿。
先说代通知金。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在某些情况下解除劳动合同，却没提前三十天书面通知劳动者，就得额外给一个月工资作为代通知金。这一个月工资是按照劳动者上一个月的工资标准来定的。
再说说经济补偿。用人单位和劳动者解除或终止劳动合同，要是符合法定情形，就得支付经济补偿。经济补偿的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是劳动者工作不满十二个月，就按实际工作月数算平均工资。另外，要是劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来，而且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
如果遇到用人单位该给代通知金或经济补偿却不给的情况，劳动者可以先和单位协商。协商不成，就收集好相关证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。

案情回顾:

小朱在某单位工作，单位突然提出解除与小朱的劳动合同，未提前三十日书面通知。小朱认为单位应支付代通知金，按自己上一个月工资标准给付。而单位却主张应按经济补偿计算，以小朱劳动合同解除前十二个月平均工资来算。双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，若单位属于在特定情形下解除劳动合同且未提前三十日书面通知劳动者，就需支付代通知金，此时代通知金应按照劳动者上一个月的工资标准确定，小朱的主张有法律依据。
2、若单位与小朱解除劳动合同符合法定支付经济补偿的情形，经济补偿的月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若小朱工作不满十二个月，则按实际工作月数计算平均工资；若小朱月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，年限最高不超十二年。单位若符合支付经济补偿情形，其主张也合理，需明确单位解除合同的性质来确定具体支付方式。