处于试用期是否能申请辞职

试用期能申请辞职。按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在试用期提前三天通知用人单位，就能解除劳动合同。这让劳动者在试用期有了相对灵活的择业权。
劳动者只要按法定程序，用书面或口头等能让单位知道的方式，提前三天通知单位，就可以合法解除劳动关系。
辞职时，劳动者要做好工作交接。把自己负责的工作内容和相关资料，跟单位指定人员交接清楚，防止因工作没交接好，给单位造成损失，否则可能要承担赔偿责任。
单位也得按规定给劳动者结算工资，不能克扣或拖欠。要是单位拒绝办离职手续、不结算工资，劳动者可以和单位协商解决，也能向劳动监察部门投诉，还能申请劳动仲裁，用这些合法途径维护自己的权益。

案情回顾:

小许在某公司试用期内，因个人职业规划改变，决定辞职。他提前三日口头通知了公司，但公司以工作交接未完成、影响业务为由，拒绝为其办理离职手续，也不结算工资。小许认为自己已按规定提前通知，公司不应如此，双方产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可解除劳动合同。小许已提前三日口头通知公司，符合法定程序，有权解除劳动关系。
2、小许应做好工作交接，若因未交接造成单位损失，可能需承担赔偿责任。但公司不能以此为由拒绝办理离职手续和结算工资。若公司拒绝，小许可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。