工伤调岗后依旧不能工作要怎样处理

员工工伤调岗后仍不能工作，处理方式如下。
要先做劳动能力鉴定。按照《工伤保险条例》，职工工伤治疗后伤情稳定，有残疾且影响劳动能力的，就得做劳动能力鉴定。明确伤残等级很重要，这是后续处理的依据。
要是鉴定后员工达到法定的完全丧失劳动能力标准，就得退出工作岗位，享受对应的工伤保险待遇。像一级至四级伤残，保留劳动关系，退出岗位，工伤保险基金会按伤残等级发一次性伤残补助金，还会按月发伤残津贴。
若没达到完全丧失劳动能力标准，但确实胜任不了新岗位工作，用人单位提前三十日书面通知员工，或者额外支付一个月工资，就可以解除劳动合同。同时，用人单位要按《劳动合同法》支付经济补偿，按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
另外，用人单位要协助员工办理相关手续，保证员工能顺利享受工伤保险待遇和经济补偿。

案情回顾:

小朱是某公司员工，因工伤被调岗。调岗后，小朱仍无法胜任工作。公司认为应先进行劳动能力鉴定，再根据结果处理；小朱则觉得公司应直接给予补偿并解除劳动关系，双方因此产生争议。随后公司安排小朱进行劳动能力鉴定。

案情分析:

1、依据《工伤保险条例》，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定，所以公司安排鉴定的做法符合规定。
2、若小朱经鉴定达到法定的完全丧失劳动能力标准，应退出工作岗位，享受相应的工伤保险待遇。
3、若未达到完全丧失劳动能力标准，但确实无法胜任新岗位工作，公司在提前三十日以书面形式通知小朱本人或者额外支付小朱一个月工资后，可以解除劳动合同，同时需按《劳动合同法》规定支付经济补偿。并且公司应协助小朱办理相关手续，确保其能顺利享受应有的工伤保险待遇和经济补偿。