无固定合同被解除，补偿金额是多少

无固定期限劳动合同被解除，补偿金额要分情况确定。
要是用人单位合法解除，按照《中华人民共和国劳动合同法》，会根据劳动者在本单位的工作年限来支付经济补偿。工作每满一年，就支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
如果用人单位违法解除，劳动者可以要求继续履行劳动合同。要是劳动者不要求继续履行，或者劳动合同已经没办法继续履行了，用人单位就要按照上面说的经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
举个例子，有个劳动者工作了3年8个月，月平均工资5000元。合法解除时，经济补偿就是4个月工资，也就是20000元；要是违法解除，赔偿金就是40000元。
还有一点要注意，要是劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来，而且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

案情回顾:

小朱与公司签订了无固定期限劳动合同。工作3年8个月后，公司解除了与小朱的劳动合同，小朱月平均工资5000元。小朱认为公司是违法解除，要求公司支付赔偿金；而公司称是合法解除，只需支付经济补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、若公司合法解除劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》，小朱工作3年8个月，应按4年计算，每满一年支付一个月工资，经济补偿为4个月工资即20000元。
2、若公司违法解除，小朱可要求继续履行劳动合同；若小朱不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，公司应依照经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金，即40000元。