用人单位擅自改合同，劳动者能主张什么

用人单位擅自更改合同属于违约行为，依据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者有以下权利。
劳动者能要求用人单位按原合同履行。劳动合同是双方协商一致的结果，任何一方都不能擅自变更。要是用人单位擅自更改，劳动者可要求其继续按原合同中工作内容、工作地点、劳动报酬等条款执行。
若用人单位擅自更改合同给劳动者带来损失，劳动者可要求赔偿。比如工作地点变更让劳动者增加了交通费用等额外支出，劳动者能要求用人单位赔偿这部分损失。
当用人单位的擅自变更行为严重损害劳动者权益时，劳动者可依法解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
劳动者还可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护权益。劳动监察部门可查处用人单位的违法行为，劳动仲裁机构能对双方争议进行裁决。

案情回顾:

小朱与某单位签订劳动合同，明确了工作内容、地点和报酬等条款。工作一段时间后，单位未经小朱同意，擅自将其工作地点变更至较远的地方，导致小朱交通费用大幅增加。小朱要求单位按原合同履行，单位却拒绝，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同是双方协商一致的协议，单位擅自更改合同属于违约行为，小朱有权要求单位按照原合同履行。
2、单位擅自变更工作地点给小朱造成交通费用等额外损失，小朱有权要求单位赔偿这部分损失。
3、若单位的擅自变更行为严重损害小朱权益，小朱可解除劳动合同，并要求单位按其工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。
4、小朱可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，劳动监察部门会查处单位违法行为，劳动仲裁机构会对双方争议进行裁决。