不签劳动合同的申明是否有效

不签劳动合同的申明是无效的。按照《中华人民共和国劳动合同法》，建立劳动关系要订立书面劳动合同，这是法律的强制要求，目的是保护劳动者权益，明确双方权利义务。
法律上，强制性规定不能由当事人约定排除。不签劳动合同的申明违反了这一规定，所以没有法律效力。就算劳动者签了这种申明，用人单位签书面劳动合同的法定义务也不能免除。
要是用人单位从用工之日起超过一定时间没和劳动者签书面劳动合同，得每月给劳动者支付两倍工资。对劳动者来说，不签书面劳动合同，工资支付、工作时间、休息休假、社会保险等权益就没明确书面保障，发生劳动争议时也难举证维权。
因此，为保障双方合法权益，用人单位和劳动者都要依法签订书面劳动合同。

案情回顾:

小许入职一家公司后，公司要求小许签署一份不签劳动合同的申明。小许为了获得这份工作便签了。工作几个月后，小许发现自己的工资发放不规律，且没有社保。小许认为公司应与其签订劳动合同，而公司则以小许签署了不签劳动合同的申明为由拒绝。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，这是法律强制性规定，不容当事人通过约定排除适用，所以公司让小许签署的不签劳动合同的申明无效，公司不能免除签订书面劳动合同的法定义务。
2、若公司自用工之日起超过一定期限未与小许订立书面劳动合同，需向小许每月支付二倍的工资。对于小许来说，不签订书面劳动合同使其在工资支付、社保等方面的权益缺乏明确书面保障，发生争议时也难以举证维权。因此，双方都应依法签订书面劳动合同。