离职证明能否写协商解除方式

离职证明能写协商解除方式。按《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，要出具相关证明。
协商解除劳动合同，是用人单位和劳动者在平等自愿基础上，就解除合同相关事宜达成一致。在离职证明里明确写协商解除方式很有意义。对劳动者来说，清晰的离职原因方便向新单位说明情况，避免误解，还能维护自身权益。对用人单位而言，规范的离职证明可避免后续劳动纠纷。
但用人单位出具的离职证明内容要客观真实，和实际解除劳动合同情况相符。要是随意填写离职原因，可能对劳动者不利，劳动者有权要求用人单位重新出具符合实际情况的离职证明。若用人单位拒绝，劳动者可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令其改正。若给劳动者造成损害，用人单位要承担赔偿责任。

案情回顾:

小胡与公司协商一致解除劳动合同。公司为其出具的离职证明上写的解除方式并非协商解除，而是其他不符合实际情况的内容。小胡认为这可能会影响自己向新单位说明情况，要求公司重新出具符合实际情况的离职证明，公司拒绝。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当在解除劳动合同时出具解除劳动合同的证明。协商解除劳动合同是用人单位与劳动者在平等自愿基础上达成一致的情形，离职证明应客观真实反映实际解除情况。
2、公司随意填写离职原因给小胡造成了不利影响，小胡有权要求公司重新出具。公司拒绝，小胡可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令公司改正；若给小胡造成损害，公司应当承担赔偿责任。