劳动仲裁开庭后能否对金额进行修改

劳动仲裁开庭后，仲裁请求金额能否修改得看具体情况。
按照《劳动人事争议仲裁办案规则》，当事人若要增加或变更仲裁请求，得在举证期限届满前提出。过了举证期限，一般就不能随意变更仲裁请求金额了。这是为保障双方当事人平等权利和程序公正，要是开庭后随意改金额，对方当事人难有充分时间准备应对，会破坏程序稳定性。
不过也有特殊情况。要是有新发现的证据，该证据能支持金额变更，还不影响仲裁程序正常进行和对方当事人合法权益，仲裁庭会根据实际情况决定是否允许修改。例如仲裁时发现了之前没掌握的工资发放记录，影响到赔偿金额计算，就可能允许修改。
总之，劳动仲裁开庭后通常不能随意改金额，但有合理理由且符合法定条件，经仲裁庭同意就能修改。当事人在仲裁程序中要严格按规定行使权利，防止因程序问题影响自身权益。

案情回顾:

小朱与公司发生劳动纠纷，申请劳动仲裁。仲裁开庭后，小朱想修改仲裁请求中的赔偿金额。公司认为小朱不能随意修改，而小朱称发现了新的工资发放记录，该记录足以支持金额变更。双方就小朱能否修改赔偿金额产生争议。

案情分析:

1、一般情况下，根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，当事人要增加或变更仲裁请求，应当在举证期限届满前提出。已过举证期限通常不允许随意变更仲裁请求的金额，目的是保障双方当事人平等权利和程序公正，避免破坏程序稳定性。
2、特殊情况下，若基于新发现的证据，且该证据足以支持金额变更，同时不影响仲裁程序正常进行和对方当事人合法权益，仲裁庭可能会根据实际情况决定是否允许修改。小朱若能证明新的工资发放记录符合上述条件，仲裁庭可能同意其修改请求。