劳动法中工资补偿的规定是怎样的

《中华人民共和国劳动合同法》对工资补偿有明确规定。
工作年限与经济补偿挂钩，劳动者在本单位每工作满一年，单位支付一个月工资作为补偿。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资补偿。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
若单位违法解除或终止劳动合同，要按上述经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
若单位没按合同约定或国家规定及时足额付工资、支付工资低于当地最低工资标准、安排加班却不付加班费，劳动行政部门会责令限期支付。逾期不支付，责令单位按应付金额的50%-100%加付赔偿金。
还有，劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后既不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位解除劳动合同，除支付经济补偿外，还需额外支付一个月工资。
遇到这些情况，劳动者可先与单位协商，协商不成可向劳动行政部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身权益。

案情回顾:

小朱在某单位工作了3年零4个月，劳动合同到期前，单位无正当理由违法解除了与小朱的劳动合同。小朱劳动合同解除前十二个月平均工资为5000元，小朱要求单位给予工资补偿，单位却拒绝支付，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，小朱工作3年零4个月，经济补偿应按3.5个月工资计算。因单位违法解除劳动合同，需依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即5000×3.5×2=35000元。
2、若单位存在未及时足额支付小朱劳动报酬、低于当地最低工资标准支付工资、安排加班不支付加班费等情况，劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，单位要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向小朱加付赔偿金。