员工打架被公司开除，公司需赔偿吗

员工打架被公司开除，公司是否赔偿需看具体情况。
要是公司有合法有效的规章制度，其中明确把员工打架列为严重违纪行为，可解除劳动合同，并且公司能证明已将制度告知员工。这种情况下，公司以员工打架为由开除员工，属于合法解除，不用给员工赔偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者严重违反用人单位规章制度，单位可解除劳动合同。
但如果公司没有相关规章制度，或者制度制定程序不合法，又或者虽有制度却没向员工公示，公司开除打架员工的行为可能被认定违法。这时，员工有权要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。
总之，判断公司开除行为是否合法，关键看公司规章制度的合法性及公示情况，从而确定是否要赔偿。员工遇到这种情况，要先了解公司制度，若认为公司违法解除，可通过劳动仲裁等途径维权。

案情回顾:

小朱和小胡是某公司员工，二人在工作期间发生打架事件。公司以员工打架为由将二人开除。小朱和小胡认为公司开除他们不合理，要求公司给予赔偿。公司则认为打架属于严重违纪，开除二人无需赔偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、若公司有合法有效的规章制度，且明确规定员工打架属于严重违纪可解除劳动合同，同时能证明已将此制度告知小朱和小胡，那么公司开除行为合法，无需赔偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
2、若公司没有相关规章制度，或制度制定程序不合法，或虽有制度但未向小朱和小胡公示，那么公司开除行为可能违法。小朱和小胡有权要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算。