过了试用期无故遭辞退要如何解决

试用期结束后，劳动者无故被辞退，可通过以下途径解决问题。
可以先和用人单位协商。按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位无故辞退员工属于违法解除劳动合同。劳动者能要求单位说明辞退理由，还可要求继续履行合同或者让单位支付赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍，经济补偿根据劳动者在单位的工作年限计算，工作满一年补偿一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，补偿半个月工资。
要是协商没用，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对单位展开调查，若发现单位违法，会责令其改正。
也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时要提交仲裁申请书、劳动关系证明等材料。仲裁庭会根据双方提供的证据审理并作出裁决。
如果对仲裁结果不满意，劳动者可在规定时间内向法院起诉，由法院作出最终判决。
在处理这件事的过程中，劳动者要注意收集和保存证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知等，以此维护自己的合法权益。

案情回顾:

小许通过试用期后，突然被用人单位无故辞退。小许要求用人单位说明辞退理由，并主张继续履行劳动合同，但遭到拒绝。小许与用人单位协商无果，双方产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位无故辞退小许属违法解除劳动合同，小许有权要求继续履行劳动合同或获得赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按小许在本单位工作年限计算。
2、小许协商不成可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权调查，若查证用人单位违法会责令其改正。
3、小许也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书、劳动关系证明等材料，仲裁庭会根据证据审理并裁决。
4、若小许对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉，由法院最终判决。整个过程中小许要收集保存劳动合同、工资条等相关证据维护权益。