员工拒绝转岗离职，赔偿金额是多少

员工拒绝转岗离职有无赔偿及赔偿金额，要分情况来看。
要是用人单位单方面强制转岗，而且转岗不合理，像工作地点大幅变动、工作内容和原岗位差别很大等，员工拒绝转岗离职，这可看作用人单位违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位要按经济补偿标准的二倍给劳动者赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，付半个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
如果用人单位转岗合理，比如因生产经营需要，调整后的岗位和原岗位有关联，工资待遇也没降低，员工拒绝转岗离职，用人单位就不用支付赔偿。
因此，员工拒绝转岗离职时，得先判断转岗是否合理，才能确定用人单位是要支付赔偿金，还是无需赔偿。要是遇到转岗问题，员工可以先和单位沟通协商，了解转岗原因和具体情况。若认为转岗不合理，可收集相关证据，必要时通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。

案情回顾:

小朱在某公司工作多年。公司突然要求小朱转岗，新岗位工作地点距离原工作地很远，且工作内容与原岗位差异极大。小朱拒绝转岗并离职，他认为公司是违法解除劳动合同，应给予赔偿；而公司则觉得转岗是合理安排，无需支付赔偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、若用人单位单方面强制转岗且不合理，像本案中工作地点大幅变更、工作内容差异巨大，员工拒绝转岗离职，可视为用人单位违法解除劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
2、若用人单位转岗合理，如因生产经营需要，调整后岗位与原岗位有关联，工资待遇未降低，员工拒绝转岗离职，用人单位无需支付赔偿。本案需判断公司转岗是否合理，来确定是否支付赔偿。