职工医疗期被辞退，医疗费补助如何计算

职工在医疗期被辞退，用人单位除支付经济补偿，还可能要支付医疗补助费。
按规定，劳动者患病或非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位解除劳动合同的，要按其在本单位工作年限，每满一年发相当于一个月工资的经济补偿金，同时发不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的，要增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%。
这里的“工资”指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超十二年。
若用人单位在医疗期违法辞退职工，职工可先和单位协商医疗费补助等赔偿事宜。协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。

案情回顾:

小朱在某单位工作多年，因患病进入医疗期。在医疗期内，单位将小朱辞退。小朱认为单位应支付经济补偿和医疗补助费，而单位只愿支付经济补偿，认为无需支付医疗补助费，双方就此产生争议。

案情分析:

1、依据相关规定，劳动者患病或非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位除支付经济补偿外，还需支付不低于六个月工资的医疗补助费。本案中小朱在医疗期被辞退，单位应按规定支付医疗补助费。
2、这里的“工资”指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若小朱月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
3、若单位违法在医疗期辞退小朱，小朱可先与单位协商医疗费补助等赔偿事宜；协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼。