未签无固定期限合同赔偿期限有多长

按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位不按规定与劳动者订立无固定期限劳动合同，要从应当订立之日起，每月给劳动者支付二倍工资。
赔偿期限从应当订立无固定期限劳动合同那天起算，到双方订立无固定期限劳动合同，或者劳动关系终止时结束。不过，支付二倍工资的赔偿期限最长是十一个月。因为双倍工资最多支持十一个月，时间是从建立劳动关系满一个月的次日起，到满一年的前一日止。
举个例子，劳动者符合签无固定期限劳动合同的条件，但用人单位没签，那从应签无固定期限劳动合同的日期开始，用人单位就得支付双倍工资，直到签了无固定期限合同。但最多支付十一个月的双倍工资。要是用人单位一直不签无固定期限合同，劳动者可以在规定时效内主张权利。劳动者能通过劳动仲裁，或者诉讼来维护自己的合法权益。

案情回顾:

小许在某单位连续工作满十年，符合签订无固定期限劳动合同的条件。单位却一直未与小许签订无固定期限劳动合同。小许多次与单位沟通此事，单位以各种理由拖延。小许决定通过法律途径维护自身权益，要求单位支付自应当订立无固定期限劳动合同之日起的双倍工资。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。小许符合签订无固定期限劳动合同的条件，单位未签订，应支付双倍工资。
2、赔偿期限从应当订立无固定期限劳动合同之日起开始计算，直至双方订立无固定期限劳动合同或者劳动关系终止，但支付二倍工资的赔偿期限最长不超过十一个月。若单位一直不签订，小许可在规定时效内通过劳动仲裁或诉讼主张权利。