未成年人工资被
拖欠，有这些解决途径。
先尝试和用人单位协商，直接跟单位表明支付工资的要求，同时保存好双方沟通的记录，像聊天记录、通话录音等，方便后续维权用。
要是协商没用，就向
劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对用人单位进行监督检查，责令其支付拖欠的工资。未成年人或其
法定代理人带上能证明
劳动关系和工资数额的
证据，例如
劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，去劳动监察部门提交投诉申请。
还可以
申请劳动仲裁，向
劳动争议仲裁委员会提出申请，
仲裁委员会会依据事实和法律作出裁决。要注意在规定时效内申请，准备好相关证据，并且按要求参加庭审等
仲裁活动。
如果对
仲裁结果不满意，符合法定条件时，可向人
民法院提
起诉讼，由法院审理判决。
另外，雇佣未成年人可能存在非法使用
童工的问题，劳动行政部门会依法对用人单位进行
处罚。如果未成年人已满十六周岁，可以独立进行民事活动；若不满十六周岁，要由其法定代理人
代理实施维权行为。
案情回顾:小朱是一名未成年人，在某单位打工后，单位却拖欠其工资。小朱先与单位协商，明确提出支付工资诉求并保留了沟通记录，但协商无果。之后小朱及其法定代理人携带劳动合同、工资条等能证明劳动关系及工资数额的证据，向劳动监察部门投诉，单位仍未支付。小朱又申请劳动仲裁，可对仲裁结果不服，遂考虑
向法院提起诉讼。同时，该单位雇佣未成年人是否涉及非法使用童工也存在争议。
案情分析:1、小朱在工资被拖欠后，按法律途径先与用人单位协商并保留记录，为后续维权奠定基础，此做法合理。
2、协商不成向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权监督检查并责令单位支付
拖欠工资。
3、申请劳动仲裁是进一步维权方式，仲裁委员会会依据事实和法律裁决。
4、若对仲裁结果不服，在法定条件下可
向法院起诉。
5、单位雇佣未成年人需判断是否非法使用童工，若涉及，劳动行政部门会依法处罚。小朱若已满十六周岁可独立维权，不满十六周岁则由法定代理人代理维权。
