加班费诉讼时效该按照什么方法计算

加班费诉讼时效计算，要根据不同情况来确定。
如果劳动者还在职，主张加班费不受诉讼时效限制。因为劳动关系存续时，劳动者和用人单位的权利义务是持续的，为保障劳动者权益，这时追讨加班费没有时间限制。
要是劳动关系终止，劳动者要在终止之日起一年内提出加班费诉讼请求。这“一年”是仲裁时效期间，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日算起。比如用人单位一直没支付加班费，劳动者离职才发现权益受损，那从离职日起一年内，可申请劳动仲裁。
在仲裁时效内，要是出现当事人向对方主张权利、向有关部门请求权利救济、对方同意履行义务等情况，仲裁时效就会中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。要是因不可抗力或其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁，仲裁时效会中止，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
因此，劳动者得根据自身情况，准确算出加班费诉讼时效，及时维护自己的权益。

案情回顾:

小朱在某单位工作期间，单位长期未支付加班费。小朱在职时未主张加班费，后离职。离职半年时，小朱得知自己可追讨加班费，便打算申请劳动仲裁。但单位认为小朱的请求已过诉讼时效，双方因此产生争议。

案情分析:

1、若小朱仍在职，依据法律规定，其主张加班费不受诉讼时效限制，因为劳动关系存续期间，双方权利义务处于持续状态，法律保障劳动者此时追讨加班费无时间限制。
2、小朱已离职，应在劳动关系终止之日起一年内提出加班费诉讼请求，此“一年”为仲裁时效期间。小朱离职半年提出申请，未超过该仲裁时效。若在这期间出现当事人一方向对方主张权利、向有关部门请求权利救济、对方同意履行义务等情形，仲裁时效中断，从中断时起重新计算；若因不可抗力或其他正当理由不能申请仲裁，仲裁时效中止，原因消除后继续计算。