试用期差一天满遭辞退该怎么处理

试用期差一天满遭辞退，处理方式如下：
先明确辞退原因。要是单位以不符合录用条件辞退，按《中华人民共和国劳动合同法》，单位得拿出充分证据，像招聘时明确的录用标准，以及劳动者没达标的具体情况。拿不出证据，辞退可能违法。
若单位违法辞退，劳动者可以要求继续履行合同，恢复劳动关系。要是不要求继续履行，或者合同没办法继续履行，劳动者能主张单位支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的两倍，经济补偿按劳动者在单位工作年限算，不满六个月的，给半个月工资的补偿。
劳动者可以先和单位协商，让单位说明辞退理由，出示相关证据。协商不成，能向劳动监察部门投诉，由他们介入调查处理。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用法律途径维护权益。申请仲裁要准备好证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，用来证明劳动关系和单位的辞退行为。

案情回顾:

小许在一家公司试用期还差一天就满时被辞退。公司称小许不符合录用条件，但小许认为公司并无明确录用标准，也未指出自己未达标准的具体情形，认为公司的辞退行为违法，双方因此产生争议。小许希望公司给出合理说法，否则将采取措施维护自身权益。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，若公司以不符合录用条件为由辞退小许，需提供充分证据，如招聘时明确的录用标准以及小许未达标准的具体情形。若无法提供，公司辞退行为违法。
2、若公司违法辞退，小许可要求继续履行劳动合同，恢复劳动关系；若不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，可主张公司支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，小许工作不满六个月，经济补偿为半个月工资。小许可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请仲裁需准备劳动合同、工资条等证据。