员工旷工情况下企业能不能索赔

企业能不能向旷工员工索赔，得看具体情况。通常，旷工是违反企业规章制度的行为，要是企业因为员工旷工有了实际损失，企业就有权索赔。按照《中华人民共和国民法典》，当事人不履行合同义务或履行不合约定，给对方造成损失的，要按违约造成的损失进行赔偿。员工和企业签了劳动合同，就有按约定提供劳动的义务，旷工属于违约。
要是因为员工旷工，企业生产停滞、订单延误，或者额外花钱请人完成工作，企业可以要求员工赔偿。但企业得有证据证明损失存在，以及损失和员工旷工有因果关系，像订单延误的赔偿协议、额外支付的人工费用凭证等。
但企业不能随便索赔。企业要制定合理合法的规章制度，明确旷工怎么认定、怎么处理，还得把这些规章制度告知员工。要是企业没有明确的规章制度，或者规章制度没按合法程序制定，它的索赔请求可能得不到支持。

案情回顾:

小许是某企业员工，多次无故旷工。企业以旷工给其造成实际损失为由，要求小许赔偿因订单延误的赔偿费用以及额外聘请人员完成工作产生的费用。小许则认为企业没有明确的旷工认定及处理规章制度，不应要求自己赔偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国民法典》，员工与企业签订劳动合同后有按约定提供劳动的义务，小许旷工行为构成违约。若企业因小许旷工遭受生产停滞、订单延误、额外聘请人员产生费用等实际损失，企业有权索赔，但需有证据证明损失存在及与旷工行为的因果关系，如订单延误赔偿协议、额外人工费用凭证等。
2、企业索赔需有合理合法的规章制度，明确旷工认定及处理方式并告知员工。若企业没有明确的规章制度或未经合法程序制定，其索赔请求可能难以得到支持。