遇到强迫员工自愿离职情况怎么解决

员工遭遇强迫“自愿离职”，有这些解决途径。
先收集保留相关证据。像强迫离职的聊天记录、邮件、书面通知、录音等都要留存，这些是维权关键。比如领导微信要求主动离职的聊天记录，就是有力证据。
接着和用人单位沟通协商。员工要明确表明不想离职，指出单位强迫离职违法，要求继续履行劳动合同。也能向单位工会反映情况，获得工会支持帮助。
要是协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对用人单位调查，发现违法会责令改正。
员工还能申请劳动仲裁。按《中华人民共和国劳动合同法》，单位强迫离职属违法解除合同，员工能要求继续履行合同，或让单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。
若对仲裁结果不满意，员工可向人民法院起诉，通过司法途径维护合法权益。

案情回顾:

小朱在某公司工作多年，近期领导通过微信要求他主动离职。小朱不愿意离职，认为领导的行为属于强迫其“自愿离职”。小朱收集了微信聊天记录作为证据，向单位表明不愿离职，并指出单位行为违法，要求继续履行合同，同时向工会反映情况，但协商无果。于是小朱向劳动监察部门投诉，可问题仍未得到解决，小朱决定申请劳动仲裁。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位强迫员工离职属于违法解除劳动合同。小朱收集的微信聊天记录可作为有力证据，证明单位强迫其离职的事实。
2、小朱与单位沟通协商，向工会反映情况，符合解决劳动纠纷的正常流程。协商不成后向劳动监察部门投诉也是合理途径。若劳动监察部门未能解决问题，小朱申请劳动仲裁是合法的维权方式。若仲裁结果不满意，小朱还可向人民法院提起诉讼，其有权要求单位继续履行合同，或者要求单位支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。