孕期遭公司降薪该怎么去处理

孕期女职工遭遇公司降薪，有多种途径可处理。
女职工可先和公司协商。根据《中华人民共和国妇女权益保障法》《女职工劳动保护特别规定》，公司不能因女职工怀孕降低其工资。女职工可向公司说明降薪违法，要求恢复原工资待遇，同时保留好沟通记录。
要是协商没成功，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能监督检查用人单位遵守劳动法律法规的情况，对违法的责令改正。投诉时要准备好劳动合同、工资条、降薪通知等能证明劳动关系和降薪事实的材料。
也能申请劳动仲裁。女职工可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司补足工资差额。仲裁要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
若对仲裁结果不满意，女职工可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院起诉，通过司法途径维护自己的合法权益。

案情回顾:

小丽怀孕后，公司未经协商便降低了她的工资。小丽依据相关法律，向公司指出降薪行为违法，要求恢复原工资待遇，但公司拒绝。于是，小丽准备好劳动合同、工资条、降薪通知等材料，向劳动监察部门投诉，公司仍未改正。小丽又向劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求公司补足工资差额。仲裁结果出来后，小丽对结果不服。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国妇女权益保障法》《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工怀孕降低其工资，公司降薪行为违法。
2、小丽与公司协商不成后向劳动监察部门投诉，符合法律规定，劳动监察部门有权对用人单位违法行为责令改正。
3、小丽申请劳动仲裁要求公司补足工资差额，且在知道权利被侵害之日起一年内提出，程序合法。
4、小丽对仲裁结果不服，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，可通过司法途径维护自身合法权益。