工作7个月遭辞退该获得怎样补偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位辞退劳动者的补偿情况要分情形来看。
如果用人单位是合法辞退，并且符合劳动者严重违反用人单位规章制度等法定情形，这种情况下用人单位不用支付补偿。
要是用人单位违法辞退劳动者，劳动者能拿到赔偿金。比如工作7个月，经济补偿是按劳动者在本单位工作年限计算的，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算。所以工作7个月应按一个月工资标准支付经济补偿，违法辞退要支付双倍赔偿金，也就是两个月工资。这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
还有一种情况，若用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位要向劳动者支付经济补偿，工作7个月就支付一个月工资作为经济补偿。
遇到这种情况，劳动者可以先和用人单位协商补偿事宜。要是协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁来维护自己的权益。

案情回顾:

小朱在某单位工作7个月，单位欲辞退小朱。单位认为小朱严重违反规章制度，属合法辞退，无需支付补偿；小朱则称自己并未严重违规，单位是违法辞退，应支付赔偿金。双方就辞退补偿问题产生争议，协商无果。

案情分析:

1、若单位能证明小朱存在严重违反用人单位规章制度等法定情形，属于合法辞退，无需支付补偿。
2、若单位无法证明，属违法辞退，小朱工作7个月，应按一个月工资标准支付经济补偿，违法辞退需支付双倍赔偿金，即两个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
3、若双方协商一致解除劳动合同，单位需支付小朱一个月工资作为经济补偿。小朱可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。