入职一个月未签合同能否申请仲裁

入职一个月没签合同，劳动者是可以申请仲裁的。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位从用工那天起，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面劳动合同的，要每月给劳动者支付两倍工资。
就算入职才一个月没签合同，要是劳动者觉得自己权益受损，同样有权申请劳动仲裁。但按照法律规定，一个月是用人单位和劳动者签书面劳动合同的合理时间，这个时候申请仲裁，劳动者要求二倍工资赔偿一般不会被支持。
要是打算申请仲裁，劳动者得收集能证明存在劳动关系的证据，像考勤记录、工资发放记录、工作证、同事证言等。接着向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，填好仲裁申请书，附上相关证据材料。仲裁委员会受理后会安排开庭审理，根据双方提供的证据和陈述作出裁决。

案情回顾:

小许入职某公司一个月，公司未与他签订书面劳动合同。小许认为自身权益受损，决定申请劳动仲裁，要求公司支付二倍工资。公司则认为一个月属于签订合同的合理期限，不应支付赔偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，才应当向劳动者每月支付二倍的工资。小许入职仅一个月，此阶段属于合理签订期限，其主张二倍工资赔偿通常不会得到支持。
2、若小许要申请仲裁，需收集存在劳动关系的证据，如考勤记录、工资发放记录、工作证、同事证言等。然后向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，填写仲裁申请书并附上相关证据材料，仲裁委员会受理后会安排开庭审理并作出裁决。