企业给员工降薪，大家都不同意怎样处理

企业没经员工同意就擅自降薪，这属于变更劳动合同的行为。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位和劳动者协商一致，才能变更劳动合同约定的内容，而且变更要采用书面形式。
要是员工都不同意降薪，有这些处理办法。先和企业协商，明确表明不同意降薪，要求企业按原劳动合同约定发工资。协商时注意保留证据，像聊天记录、会议纪要等。
要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力查处企业的违法行为，责令企业改正。
员工也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时要提交仲裁申请书、劳动合同、工资发放记录等证据材料。仲裁委员会会根据双方的证据和陈述来审理。如果企业降薪被认定违法，仲裁委员会会裁决企业恢复员工工资待遇，补发降薪期间的工资差额。
要是员工对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益，让企业承担相应法律责任。

案情回顾:

小朱在一家企业工作，企业未经小朱同意擅自降低了他的工资。小朱明确表示不同意降薪，要求企业按原劳动合同支付工资，但双方协商无果。小朱遂向劳动监察部门投诉，然而企业并未改正。于是，小朱又向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁结果出来后，小朱对结果不服。

案情分析:

1、企业未经员工同意擅自降薪，属于变更劳动合同的行为，根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者协商一致并采用书面形式才可变更，所以该企业行为违法。
2、小朱不同意降薪后先与企业协商，协商不成向劳动监察部门投诉，又申请仲裁，最后对仲裁结果不服欲起诉，其维权途径符合法律规定。若企业降薪行为被认定违法，应恢复小朱工资待遇并补发降薪期间的工资差额，同时承担相应法律责任。