劳动仲裁裁决后，怎样确定最终结果

劳动仲裁裁决后，确定最终结果有不同情况。
要是双方在规定期限内都没向法院起诉，仲裁裁决书从作出之日起生效，裁决内容就是最终结果，双方得按裁决履行义务。比如裁决用人单位给劳动者支付工资，单位就得按裁决的金额和时间支付。
如果一方对仲裁裁决不服，在规定期限内向法院起诉，仲裁裁决就不生效了。进入诉讼程序，法院会重新审理劳动争议。法院作出的判决才是最终结果。要是法院维持了仲裁裁决，就以法院判决为准；要是法院变更了仲裁裁决内容，就按变更后的判决执行。
当仲裁裁决是终局裁决时，用人单位不能就裁决事项向法院起诉，但能在规定期限内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。若法院裁定撤销，双方可就该劳动争议事项向法院起诉，法院审理后的判决是最终结果；若法院驳回撤销申请，仲裁裁决就是最终结果。
建议当事人密切关注仲裁裁决后的起诉期限，对裁决有异议及时起诉。用人单位申请撤销终局裁决要注意期限和理由，确保自身合法权益。

案情回顾:

小朱与用人单位发生劳动争议，申请劳动仲裁。仲裁裁决用人单位支付小朱工资。用人单位不服该裁决，在规定期限内向法院提起诉讼。而此前小朱对仲裁结果满意未起诉。进入诉讼程序后，法院重新审理该劳动争议。

案情分析:

1、因用人单位在规定期限内向法院提起诉讼，仲裁裁决不发生法律效力，需由法院对该劳动争议重新审理并作出判决，此判决为最终结果。
2、若法院维持仲裁裁决，应以法院判决为准；若法院对仲裁裁决内容进行变更，则按照法院变更后的判决执行。