试用期被开除，要如何来争取自身权益

试用期被开除，劳动者可按这些步骤争取权益。
先弄清楚用人单位解除劳动合同的理由。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是单位以不符合录用条件解除合同，得有明确录用条件，还得证明劳动者不符合。要是证明不了，解除行为就违法。
觉得单位解除不合法，就和单位协商。让单位说明解除依据和理由，表达自己认为解除不合法的想法，争取恢复劳动关系或拿到合理赔偿。协商不成，可向劳动监察部门投诉。准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系的材料，向劳动监察部门反映情况，由他们介入调查处理。
也能申请劳动仲裁。从劳动争议发生那天起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会受理后会安排开庭审理，根据双方证据和陈述作出裁决。
要是对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五天内向人民法院提起诉讼，靠法院判决维护合法权益。

案情回顾:

小朱在某公司试用期被开除。公司称小朱不符合录用条件，但小朱认为公司并无明确录用条件，也无法证明自己不符合。小朱与公司协商恢复劳动关系或给予赔偿遭拒，于是向劳动监察部门投诉，之后又申请劳动仲裁，对仲裁结果仍不服，准备向法院提起诉讼。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位以不符合录用条件解除劳动合同，需有明确录用条件并能证明劳动者不符合，本案中公司若无法证明，其解除行为违法。
2、小朱先与公司协商，协商不成向劳动监察部门投诉，后又申请劳动仲裁，若对仲裁结果不服还可在规定时间内向法院起诉，这些都是劳动者争取自身权益的合法途径。