员工合同期满不续签能否直接离职

员工合同期满不续签，通常能直接离职。依据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同期满，双方权利义务履行完，合同自然终止。
这种情况下，员工不用提前通知单位，能在合同到期日结束后直接走。不过从职业道德和工作交接考虑，建议员工和单位做好交接。做好交接既能体现个人职业素养，又能避免没妥善交接工作给单位造成损失，引发法律纠纷。
要是单位要求员工交接工作，员工要积极配合。要是单位以不办离职手续等理由拒绝员工离职，员工可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁维护权益。
如果劳动合同有特殊约定，像约定合同期满后要完成特定工作才能离职，员工就得按合同约定做。
总之，合同期满不续签大多能直接离职，不过要重视工作交接，遵循合同特殊约定。

案情回顾:

小朱与公司签订的劳动合同期满，小朱决定不再续签。公司却要求小朱完成一项额外工作后才能办理离职手续，否则不予办理。小朱认为合同已经到期，自己无需提前通知可直接离职，不应该被额外要求完成工作。双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据相关法律规定，劳动合同期满双方权利义务履行完毕，合同自然终止，小朱一般可以在合同到期日结束后直接离职。
2、从职业道德和工作交接角度，小朱应配合公司做好工作交接，但公司不能以不办理离职手续为由拒绝小朱正常离职。若劳动合同无特殊约定，公司的要求不合理。若公司拒绝办理，小朱可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。若合同有特殊约定需完成特定工作才能离职，小朱则需按约定执行。