当日离职之后，工资应该怎么计算

当日离职，工资一般按实际出勤天数算。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位得按合同约定和国家规定，及时足额给劳动者支付报酬。
工资计算方式通常是月工资收入除以月计薪天数，再乘以实际出勤天数。月计薪天数一般按21.75天算。比如，员工月工资5000元，当月实际出勤10天，那当日离职应得工资就是5000÷21.75×10，约2298.85元。
要是涉及加班工资，平日加班得按不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付；休息日加班且不能安排补休的，按200%支付；法定休假日加班按300%支付。
用人单位要在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。要是单位有克扣或无故拖欠工资等违法行为，劳动者可以和单位协商，也能向劳动监察部门投诉，还能申请劳动仲裁来维护自己的权益。

案情回顾:

小朱当日离职，向公司索要工资。公司认为应按公司自行规定的出勤计算方式支付，小朱则要求按法律规定的月工资收入÷月计薪天数×实际出勤天数计算。小朱月工资6000元，当月实际出勤12天，且有平日加班5小时、休息日加班2天。双方就工资支付数额产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。小朱工资应按6000÷21.75×12计算正常出勤工资。
2、小朱平日加班应按不低于其本人小时工资标准的150%支付，休息日加班又不能安排补休的，按200%支付。
3、用人单位应在解除劳动合同时一次付清小朱工资，若公司存在克扣或无故拖欠工资等违法行为，小朱可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维护自身权益。