N+1补偿的限制条件是什么

N+1补偿指的是，用人单位解除劳动合同时，按劳动者工作年限（N），每满一年支付一个月工资作经济补偿，再额外支付一个月工资（+1）作为代通知金。它有以下限制条件：
在适用情形方面，根据《中华人民共和国劳动合同法》，主要适用于三种情况。一是劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后既不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作；二是劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任；三是订立劳动合同时的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，单位与劳动者协商变更合同内容未达成协议。
工资基数上也有限制。若劳动者月工资高于单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超十二年。
程序上也有要求。单位需提前三十日书面通知劳动者本人，或者额外支付一个月工资后，才可以解除劳动合同，否则就得支付N+1补偿。
如果遇到用人单位解除劳动合同的情况，劳动者要先判断是否符合N+1补偿的适用情形，再看工资基数和程序是否合规。若自身权益受损，可通过劳动仲裁等合法途径维护权益。

案情回顾:

小朱在某公司工作了5年，月工资2万元。公司因客观情况发生重大变化，劳动合同无法履行，与小朱协商变更合同内容未达成协议。公司未提前三十日书面通知小朱，便直接解除劳动合同。当地上年度职工月平均工资为5000元，小朱认为公司应支付N+1补偿，而公司认为小朱工资过高，不应按其实际工资补偿，双方产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，本案属于“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议”的情形，且公司未提前三十日书面通知小朱，符合N+1补偿的适用条件。
2、小朱月工资2万元，高于当地上年度职工月平均工资三倍（5000×3=15000元），向其支付经济补偿的标准应按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。所以公司应按15000元为基数，支付5个月工资的经济补偿及1个月工资的代通知金。