医疗期休完之后会有补偿金吗

医疗期休完后有没有补偿金，得看具体情况。
要是劳动者医疗期满，既不能从事原工作，也无法从事单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知劳动者本人，或者额外支付一个月工资，就可以解除劳动合同。这种情况下，单位要给劳动者经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
要是医疗期满，劳动者能从事原工作或者单位另行安排的工作，继续正常上班，通常就没有补偿金。
如果单位在医疗期满后，没按法定程序解除劳动合同，属于违法解除，劳动者可以要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
总之，医疗期休完后有无补偿金，要根据劳动者工作能力、单位处理方式等实际情况来确定。劳动者遇到这类问题，要了解自身权益，若单位违法操作，可通过合法途径维权。

案情回顾:

小朱在公司工作多年，因病休完医疗期后，公司认为小朱不能从事原工作，也无法从事另行安排的工作，便直接解除了与小朱的劳动合同，未提前三十日书面通知，也未额外支付一个月工资。小朱认为公司违法解除，要求获得相应赔偿，而公司觉得无需支付。

案情分析:

1、若劳动者医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同的，应支付经济补偿。本案中公司未按此程序操作。
2、如果用人单位在医疗期满后没有按照法定程序解除劳动合同，属于违法解除，劳动者可以要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。小朱有权据此要求公司给予相应赔偿。