企业能不能强行解除劳动合同

企业可以强行解除劳动合同，但要符合法定情形。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者有这些情况，企业可强行解除且不用支付经济补偿。一是试用期间被证明不符合录用条件；二是严重违反用人单位规章制度；三是严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；四是同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出拒不改正；五是因欺诈、胁迫或乘人之危，使对方违背真实意思订立或变更劳动合同，导致合同无效；六是被依法追究刑事责任。
如果企业在不具备上述法定情形时强行解除，就属于违法解除。这时劳动者有权要求企业继续履行劳动合同。要是劳动者不要求继续履行，或者劳动合同已无法继续履行，企业要按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
企业解除劳动合同时，要严格对照法定情形。劳动者遇到企业违法解除的情况，应积极维护自身权益，可先与企业协商，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼解决。

案情回顾:

小许入职一家企业，签订了劳动合同。试用期内，企业以小许不符合录用条件为由强行解除劳动合同，小许认为自己工作表现良好，符合录用条件，双方因此产生争议，小许要求企业继续履行合同。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，企业在劳动者试用期间被证明不符合录用条件时，可强行解除劳动合同且无需支付经济补偿。若企业能提供充分证据证明小许不符合录用条件，其解除行为合法；若不能证明，则属于违法解除。
2、若企业违法解除劳动合同，小许有权要求企业继续履行劳动合同。若小许不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，企业需按照经济补偿标准的二倍向小许支付赔偿金。