续签劳动合同超1个月会有什么结果

劳动合同到期后，若用人单位继续用工却未及时续签，会产生相应法律后果。按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同期满，单位继续用工但没在1个月内和劳动者续签书面合同，从满1个月的次日起，要每月给劳动者支付二倍工资，直到补订书面合同。
举个例子，合同到期后单位没及时续签，劳动者继续工作，从第2个月起，劳动者就能要求单位付双倍工资。要是单位拒绝支付，劳动者可申请劳动仲裁维权。
不过，支付二倍工资的期限最长不超12个月。要是自用工之日起满1年，单位还没和劳动者订立书面合同，就视为双方已订立无固定期限劳动合同。
要是劳动者拒绝续签书面合同，单位应书面通知其终止劳动关系，并且依法支付经济补偿。

案情回顾:

小朱与公司的劳动合同到期后，公司未及时与小朱续签书面劳动合同，但小朱仍继续在公司工作。到第2个月时，小朱要求公司支付双倍工资，公司拒绝支付。小朱认为依据法律公司应支付，而公司觉得没必要支付，双方产生争议，小朱决定通过劳动仲裁维护自身权益。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同期满后，公司继续用工却未在1个月内与小朱续签书面劳动合同，自满1个月的次日起，公司应向小朱每月支付二倍工资，直至补订书面劳动合同。所以小朱要求支付双倍工资合理合法。
2、支付二倍工资的期限最长不超过12个月，若自用工之日起满1年公司仍未与小朱订立书面劳动合同，视为双方已订立无固定期限劳动合同。若小朱拒绝续签书面劳动合同，公司应书面通知其终止劳动关系，并依法支付经济补偿。