劳动仲裁时除索赔还可做什么申请

劳动仲裁时，除索赔外，还能根据情况提出这些申请：
确认劳动关系：要是劳动者和用人单位对有无劳动关系存在分歧，可申请仲裁确认。这是后续主张其他权益的前提，像认定工伤就得先确认劳动关系。
签订或继续履行劳动合同：用人单位违法解除劳动合同时，劳动者能申请继续履行；没签书面劳动合同的，劳动者可申请让单位签订。
支付工资相关：除索赔工资差额，还可申请支付加班费、未休年休假工资报酬、病假工资等。按法律，单位安排加班要付加班费，职工未休年休假应获相应报酬。
补缴社会保险：单位没依法给劳动者缴纳社保，劳动者可通过仲裁要求补缴，保障养老、医疗、失业等方面权益。
恢复工作岗位：单位不合理调整劳动者岗位，劳动者可申请恢复原岗位，保障职业发展和劳动权益。

案情回顾:

小胡在某单位工作一段时间后，与单位产生劳动纠纷。小胡认为自己与单位存在劳动关系，但单位予以否认。此外，单位未与小胡签订书面劳动合同便违法将其辞退，还拖欠小胡的加班费、未休年休假工资报酬。同时，单位未依法为小胡缴纳社会保险，且不合理地调整了小胡的工作岗位。小胡遂申请劳动仲裁维护自身权益。

案情分析:

1、小胡与单位对劳动关系存在争议，可通过仲裁确认劳动关系，这是后续主张其他权益的基础，如认定工伤等情况需先确认劳动关系。
2、单位违法解除劳动合同，小胡可申请要求继续履行合同；单位未签订书面劳动合同，小胡可申请仲裁要求签订。
3、小胡可申请支付工资差额、加班费、未休年休假工资报酬等，因为用人单位安排加班应支付加班费，职工未休年休假应给予相应报酬。
4、单位未依法为小胡缴纳社会保险，小胡可通过仲裁申请要求单位补缴，以保障自身养老、医疗、失业等方面的权益。
5、单位不合理调整小胡工作岗位，小胡可申请恢复原工作岗位，保障自身职业发展和劳动权益。