员工在合同到期不签时，赔偿方式是什么

员工合同到期不续签，赔偿情况分几种情形。
要是用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订合同，员工不同意续签，用人单位不用支付经济补偿。像原合同工资待遇没降或者提高了，工作岗位、工作条件等也没变差，员工却拒绝续签，单位就没补偿义务。
若用人单位降低劳动合同约定条件续订合同，致使员工不续签，用人单位要给员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
还有一种情况，若员工在合同到期前已连续订立二次固定期限劳动合同，并且不存在法定过错情形，单位提出续签，员工不续签，单位同样无需支付经济补偿。
遇到合同到期不续签的情况，员工要先确定单位续订合同的条件是提高、维持还是降低了，以此判断自己能否获得经济补偿。若觉得补偿有问题，可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。

案情回顾:

小许与公司的劳动合同即将到期，公司提出续签。第一种情况，公司维持原工资待遇、工作岗位和条件不变，小许却拒绝续签；第二种情况，公司降低了工资待遇，小许因此不同意续签；第三种情况，小许此前已与公司连续订立二次固定期限劳动合同，且无过错，公司提出续签，小许仍不续签。

案情分析:

1、在第一种情况下，因用人单位维持劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续订，依据法律规定，用人单位无需支付经济补偿。
2、第二种情况，用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同导致员工不续签，用人单位应向员工支付经济补偿，补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
3、第三种情况，员工在合同到期前已连续订立二次固定期限劳动合同且无过错，单位提出续签员工不续签，单位无需支付经济补偿。