公司用停业理由遣散员工如何给补偿

公司以停业为由遣散员工，要按《中华人民共和国劳动合同法》给予补偿。
用人单位因经营困难等提前解散，终止劳动合同，需给劳动者经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是用人单位违规解除或终止劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
公司要提前三十日书面通知劳动者，或额外支付一个月工资，才能解除劳动合同。遣散员工时，公司要为员工办理档案和社保关系转移手续。
若公司没依法支付经济补偿，劳动者先和公司协商。协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还能向人民法院起诉。

案情回顾:

小朱、小李等多名员工在某公司工作多年。公司突然以停业为由遣散员工，既未提前三十日以书面形式通知员工，也未支付经济补偿，且未为员工办理档案和社会保险关系转移手续。员工们要求公司给予补偿，公司却拒绝，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位因经营困难提前解散而终止劳动合同，需向劳动者支付经济补偿。该公司未支付补偿的行为违反法律规定。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资等。
2、公司未提前三十日以书面形式通知员工，也未额外支付一个月工资就解除劳动合同，不符合法律程序。
3、若公司违反规定解除或终止劳动合同，应依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。员工可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。同时，公司还需为员工办理档案和社会保险关系转移手续。