签正式劳动合同的算正式员工吗

一般来说，签了正式劳动合同就算正式员工。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位从用工那天起就和劳动者建立了劳动关系，要订立书面劳动合同。劳动者和用人单位签了正式劳动合同后，双方的权利和义务受法律约束，劳动者就成了用人单位的正式一员。
正式员工有不少法定权益，像获得劳动报酬、休息休假、享受社会保险等。同时，用人单位要按合同约定和法律规定，给员工提供相应工作条件和保障。
不过，判断是不是正式员工不能只看劳动合同，还得结合实际用工情况。比如，有的是短期项目合同，虽然签了劳动合同，但不是长期稳定的正式雇佣关系。
总体来讲，签订正式劳动合同是认定正式员工身份的重要依据。在没有相反证据的情况下，基本能认定是正式员工。要是遇到相关问题，劳动者可以先和用人单位沟通协商。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。

案情回顾:

小朱与某单位签订了劳动合同，工作一段时间后，小朱认为自己已成为该单位正式员工，应享有正式员工的权益，如劳动报酬、休息休假、社会保险等。然而，单位却以小朱签订的是短期项目合同为由，否认其正式员工身份，拒绝给予相应权益。小朱对此表示不满，双方产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，当劳动者与用人单位签订正式劳动合同后，双方权利和义务受法律约束。小朱与单位签订了劳动合同，在无相反证据证明的情况下，基本可认定为正式员工。
2、虽然判断是否为正式员工不能仅依据劳动合同，还需结合实际用工情况，但单位仅以是短期项目合同否认小朱正式员工身份，缺乏足够依据，应按照合同约定和法律规定为小朱提供相应工作条件和保障。