公司口头调岗却不发书面通知怎样处理

公司口头调岗却不发书面通知，劳动者可以这样处理。
根据《中华人民共和国劳动合同法》，工作岗位是劳动合同的重要内容。变更岗位需用人单位和劳动者协商一致，且要采用书面形式。所以，公司只口头调岗却不发书面通知，不符合法律规定。
劳动者可以先和公司沟通，让公司出具书面调岗通知，明确新岗位、工作地点、薪资待遇等具体内容。沟通过程中要注意保留证据，比如通过录音、聊天记录等方式记录。
要是公司拒绝出具书面通知，劳动者有权拒绝到新岗位工作。如果公司以劳动者不服从调岗安排为由辞退劳动者，劳动者可以认定公司属于违法解除劳动合同。这种情况下，劳动者可以要求公司继续履行劳动合同；若劳动者不想继续履行或者劳动合同已无法履行，劳动者可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
要是和公司协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱在某公司工作，公司口头通知小朱调岗，但未出具书面通知。小朱要求公司出具书面调岗通知，明确新岗位、工作地点、薪资待遇等内容，公司拒绝。之后公司以小朱不服从调岗安排为由将其辞退，小朱认为公司违法解除劳动合同，双方产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，工作岗位是劳动合同重要内容，变更需用人单位与劳动者协商一致并采用书面形式。该公司仅口头调岗，未发书面通知，不符合法律规定。
2、小朱要求公司出具书面通知合理，公司拒绝后辞退小朱，属于违法解除劳动合同。小朱有权要求公司继续履行劳动合同，若不要求继续履行或合同无法继续履行，可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
3、若协商不成，小朱可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁维护权益。