单位不交社保，仲裁判决结果会怎样

单位不交社保，劳动者申请仲裁，仲裁结果一般是这样的。
仲裁机构会裁决单位补缴社保。因为社会保险是国家强制用人单位为劳动者缴纳的，单位不缴社保违反法律规定。所以，仲裁机构会要求单位补缴劳动关系存续期间未缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
若单位未缴纳社保给劳动者造成损失，单位要承担赔偿责任。例如，劳动者因单位没缴纳医疗保险，无法享受医保报销待遇，产生的医疗费用损失，单位就得赔偿。
要是劳动者以单位未缴纳社保为由解除劳动合同，仲裁机构可能支持劳动者获得经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
需要注意的是，仲裁要在规定时效内提出，劳动者得及时维护自身权益。而且，劳动者要提供能证明和单位存在劳动关系、单位未缴纳社保的证据，像劳动合同、工资发放记录、考勤记录等，这样才能确保仲裁请求得到支持。

案情回顾:

小朱在某单位工作多年，发现单位一直未为其缴纳社保。小朱多次与单位沟通补缴事宜无果后，向仲裁机构申请仲裁。小朱认为单位未缴纳社保侵犯其权益，单位则称经济困难无力缴纳。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国社会保险法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，社会保险是国家强制要求用人单位为劳动者缴纳的，单位不缴纳社保违反法律规定，仲裁机构会裁决单位补缴劳动关系存续期间未缴纳的包括养老、医疗等五险的社保费用。
2、若因单位未缴纳社保给小朱造成损失，如无法享受医保报销待遇产生医疗费用，单位需承担赔偿责任。
3、小朱以单位未缴纳社保为由解除劳动合同，仲裁机构可能支持其获得经济补偿，按其在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
4、小朱需在规定时效内提出仲裁，并提供劳动合同、工资发放记录等能证明与单位存在劳动关系及单位未缴纳社保的证据，以确保仲裁请求得到支持。