劳务外派辞退是否有N+1

劳务外派员工被辞退是否有N+1赔偿，要分情况来看。
要是劳动者和劳务公司签了劳动合同，属于劳务派遣关系。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用工单位把被派遣劳动者退回劳务公司，劳务公司重新安排合适工作，通常没有经济补偿。但如果劳务公司因此解除和劳动者的劳动合同，有两种情况要支付N+1。一种是劳务公司提前三十日书面通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资后能解除合同。比如劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后既不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或调岗后还是不能胜任。另一种是劳务公司违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行合同或者合同已无法继续履行，劳务公司要支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。
要是劳动者直接和用人单位签劳务合同，就不适用劳动合同法里经济补偿的规定，具体补偿得按照劳务合同约定处理。

案情回顾:

小朱是一名劳务外派员工，被用工单位辞退。小朱认为自己应获得N+1赔偿，而劳务公司认为不应给予赔偿。小朱与劳务公司签订了劳动合同，属于劳务派遣关系。此次用工单位将小朱退回劳务公司，劳务公司表示会重新安排工作，小朱则坚持认为自己应得到赔偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，在劳务派遣关系中，若用工单位将被派遣劳动者退回劳务公司，劳务公司重新安排合适工作的，一般无经济补偿。此次劳务公司表示会重新安排小朱工作，所以通常不应给予N+1赔偿。
2、若劳务公司因此解除与小朱的劳动合同，存在特定情形时需支付N+1。如小朱患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；或小朱不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作。若劳务公司违法解除劳动合同，小朱不要求继续履行劳动合同或劳动合同已不能继续履行的，劳务公司需支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。
3、若小朱与用人单位直接签订劳务合同，不适用劳动合同法关于经济补偿的规定，具体补偿需依据劳务合同约定处理。但本案中小朱是与劳务公司签订的劳动合同，不适用此情况。