对调岗降薪不同意，公司不辞退怎么解决

劳动者不同意公司调岗降薪，而公司又不辞退，有这些解决途径。
和公司协商是第一步。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位和劳动者协商一致，才能变更劳动合同约定内容。劳动者可跟公司表明不同意调岗降薪，要求按原合同履行。沟通时记得保留聊天记录、会议纪要等相关记录。
要是协商没用，就向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能监督检查用人单位遵守劳动法律法规的情况。劳动者准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系和工资待遇的材料，向其反映公司调岗降薪问题，由劳动监察部门介入处理。
还能申请劳动仲裁。劳动者向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。仲裁请求可包括恢复原岗位和工资待遇，若调岗降薪致工资减少，可要求补足差额。仲裁时要提供证据证明公司调岗降薪不合理，像原岗位工作内容、工资标准等。
若对仲裁结果不满意，可在规定期限内向人民法院起诉，通过司法途径维护权益。

案情回顾:

小朱在某公司工作多年，公司突然对其进行调岗降薪。小朱明确表示不同意，但公司既不辞退他，也不恢复原岗位和工资。小朱与公司协商，要求按原劳动合同履行，公司却未给出明确答复。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者协商一致才能变更劳动合同约定内容。小朱不同意调岗降薪，公司不能擅自变更，小朱与公司协商要求按原合同履行是合理合法的。
2、若协商无果，小朱可向劳动监察部门投诉，需准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资待遇的材料，由劳动监察部门介入调查处理。
3、小朱也可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司恢复原岗位和工资待遇，补足工资差额，但需提供证据证明公司调岗降薪不合理。
4、若对仲裁结果不服，小朱可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。